﻿<title_newspaper="Sztandar Młodych">
<title_article="Jak młodzież ‘Pafawagu’ walczy o rytmiczność produkcji">
<author_1=”A. Mosz”>
<author_2=””>
<language=”pl”>
<style=”press”>
<year="1951">
<month="11">
<date=”1951-11-30”>
<period=”d”>
<status=”1_obieg”>
<support=”paper”>
Jednym z podstawowych warunków właściwego zorganizowania pracy w zakładach produkcyjnych jest rytmiczność produkcji tzn. równomierne, ciągłe realizowanie i przekraczanie planów.
Dość często występującym zjawiskiem w naszych zakładach pracy są "zrywy" pod koniec każdego miesiąca, kiedy to w ciągu kilku dni załoga stara się nadrobić zaległości miesięcznego planu. Nierównomierna realizacja planu prowadzi najczęściej do jego niewykonania, znacznie zwiększa zużycie maszyn i narzędzi, ujemnie odbija się na jakości produkcji.
Fabryka Wagonów "Pafawag" we Wrocławiu napotykała na poważne trudności w wykonaniu planu. Jedną z tych trudności była występująca w wielu wydziałach, nierytmiczna, nierównomierna produkcja, "zrywy" pod koniec każdego miesiąca. W pierwszej dekadzie miesiąca niektóre wydziały realizowały 4–13 proc. planu, w drugiej dekadzie do 50 proc, a w ostatniej — gwałtownym zrywem starano się nadrobić zaległości. W konsekwencji wiele wydziałów nie wykonywało planu, co poważnie wpływało na niewykonanie planu przez fabrykę.
Dlatego też walka o rytmiczną pracę zakładów posiada wielkie znaczenie, stawia poważne zadania przed zakładowymi organizacjami partyjnymi, związkowymi i ZMP-owskimi.
Gdzie leżą przyczyny powodujące nierytmiczność w produkcji? Takie pytanie postawiła przed sobą organizacja zakładowa ZMP w "Pafawagu". Odpowiedź nie była prosta. Po szczegółowej analizie ustalono trzy główne przyczyny: brak zrozumienia przez załogę znaczenia ciągłości realizacji planu, nierównomierny dopływ surowca i najczęściej występująca przyczyna — brak zapoznania załogi z miesięcznymi harmonogramami pracy.
Jednym z gorzej pracujących wydziałów "Pafawagu" był młodzieżowy wydział W-ls. Przez pierwsze dwie dekady miesiąca wykonywał przeciętnie do 30 procent planu, a w ostatniej gwałtownym "zrywem" starał się nadrobić zaległości. Część załogi traktowała swoje obowiązki lekceważąco, często bumelowała, nie przychodziła do pracy, co bardzo obniżało zarobki. Na szkolenie polityczne od dłuższego czasu nikt nie uczęszczał, podejmowane zobowiązania najczęściej nie były wykonywane.
</support>
</status>
</period>
</date>
</month>
</year>
</style>
</language>
</author_2>
</author_1>
</title_article>
</title_newspaper>
